Über Uns

Die Geschäftstätigkeit von Soldavigil S.L. begann im Jahr 1992 in Räumlichkeiten von 400 m2 und mit einem Personal von 5 Mitarbeitern. Sie wurde mit dem Ziel gegründet, kleine Kessel- und Schweißarbeiten für den Motorradsektor auszuführen und damit auf die Bedürfnisse des Augenblicks zu reagieren.

Seitdem haben wir einen Weg des Wachstums verfolgt, der es uns erlaubt hat, derzeit 8000 m2 in zwei Arbeitszentren verteilt zu haben, mit einem Personal von 120 Arbeitern.

Im Laufe unserer Geschichte haben wir uns der Diversifizierung und Innovation verschrieben, mit Investitionen in Ausbildung, Technologie und qualifizierte Prozesse, die uns eine äußerst wettbewerbsfähige und differenzierende Positionierung ermöglichen. All dies konzentriert sich auf den wertvollsten Wert, den wir haben: unsere Kunden, mit denen wir eng zusammenarbeiten und Hand in Hand einen gemeinsamen Weg zum Erfolg gehen. Alle unsere Bemühungen sind darauf ausgerichtet, unser Hauptziel zu erreichen: Ihre Zufriedenheit. Auf die gleiche Art und Weise hat uns unser Ausbildungsmodell ermöglicht, unsere eigene Produktiv- und Geschäftskultur zu implementieren, die uns hilft, Werte für unsere Kunden zu schaffen.

Die Geschäftsphilosophie von Soldavigil basiert auf der kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Produktivität. Dazu haben wir das KAIZEN-System implementiert, das die Einbindung unserer Mitarbeiter in Aktivitäten wie 5S, TPM, QC, ZD, VE, etc. ermöglicht.

All dies wird von den starken Säulen getragen, unsere Werte:

Teamarbeit: wir halten die Einbeziehung aller Elemente des Unternehmens, die alle gemeinsam und in dieselbe Richtung rudern, für unerlässlich.

Flexibilität: totale Anpassungsfähigkeit unseres Produktionsprozesses in kürzester Zeit, um auf die Bedürfnisse unserer Kunden agil und einfach zu reagieren.

Qualität und Dienstleistung: Professionalität und Seriosität ist eine unserer Hauptprämissen. Wir fertigen Produkte mit der geforderten Qualität und innerhalb der festgelegten Fristen, da wir uns der Bedeutung dieser in der Wertkette bewusst sind..

Stolz auf Zugehörigkeit: das wichtigste Kapital, das wir haben, ist unser Humankapital, um das wir uns durch Incentive-, Schulungs- und Qualifizierungsprogramme sorgfältig kümmern. Das Talent und Know-how unseres Teams ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.